加入TWB的理由
只要您有理想、有追求、勤于學習、敢于拼搏奮進，在TWB都能找尋到屬于您的一方天空。TWB致力于為員工提供公平、公正、公開的發展平臺，構建良好的職業生涯發展規劃和環境，以此證明我們是值得信賴和尊重的雇主！請加入我們，和我們一起成長、一起努力、一起創造美好的未來吧！
一、長期的職業生涯發展規劃
在通往成功的道路上，公司將一直與您同在，并見證著您的成長與發展。加入TWB，您將有機會獨立承擔大型的、具有重要發展意義的項目，這也是體現了公司對您的信任。我們始終堅信：未來在工作中的任何挑戰都將化為機遇，為您提供充分展示自己能力的舞臺。
職員-主管-經理-總監-總經理
工程師-高級工程師-專家-資深專家
二、工作與生活的平衡
在TWB，提倡工作與生活的平衡是公司一貫的宗旨。公司嚴格執行8小時工作制，并按照國家標準實行節假日休假制度。在工作中提升自己，在生活中獲得精神的愉悅，魚和熊掌兼得，才能有高效率、才能創造更大的成功。
三、和諧的工作氛圍
我們承諾： TWB將會一直秉持一視同仁的平等態度，保障員工安全與健康。我們的文化立足于過程發展，關注于結果表現，我們一貫確保員工的休息時間，在不違背公司發展目標的前提下，盡很大的努力為員工提供職業發展機會。
具體表現為：
員工安全與健康：
1、提供防護眼鏡、防滑鞋等專業防護用品
2、設有洗浴場所
3、安排年度體檢
4、安裝有中央空調，冬暖夏涼
員工溝通與關愛：
1、部門內、外溝通
2、多彩多樣的員工活動：旅游、體育比賽、年夜飯等
3、關心生病員工，按照需要給予適當崗位調整
4、捐助體制：提供困難補助，不定期組織捐助活動
5、開通短信平臺，便于員工和公司之間的雙向信息傳達
6、關愛關注離退休員工
文化多元與融合：
1、員工來自五湖四海
2、人才培養、發展不受背景、性別、宗教信仰、地域等限制
四、具有競爭力的、靈敏的薪酬機制
TWB公司的整體薪酬體現了我們對員工以及未來的重大投入。公司每年都會根據權威市場調查數據，并結合公司業務發展戰略不斷地調節薪酬系統，以確保為員工提供有競爭力的薪資和福利。我們的薪酬體系，更立足于為員工創造主人翁意識、激發創造性思維的TWB新氛圍文化氛圍而建設。加入TWB公司，是您尋求機遇、效益和保障的理想選擇。
薪資結構：工資+多樣化的獎金
我們認為工資是員工在入職時公司對其的定位，隨著服務年限逐年遞增。獎金是衡量員工績效的杠桿，他影響著員工的總收入水平，激勵員工為實現業務目標而努力。
根據崗位對公司的貢獻度、員工的背景、市場水平等因素，我們為每位員工設置目標獎， 每季度進行績效考核，每個人的獎金和公司業績、團隊業績、個人業績掛鉤。
公司通常把跨部門的、較難解決的問題以項目的形式操作，鼓勵員工多做項目，多為公司解決問題，創造效益，每年公司拿出資金來獎勵做項目的員工。
公司也拿出經費為在各類活動中表現出色的員工給予嘉獎，比如羽毛球比賽，攝影比賽，年會等活動。
TWB公司還向廣大員工提供：
1、生日禮物
2、家庭日、國內旅游，部分表現優異的員工給予海外旅游機會
3、報銷春節回家往返路費
4、設有長期服務獎
5、各類活動獎金
6、節日福利
7、交通補貼、高溫補貼等
公司業績好的情況下，員工的福利也會增加，比如端午節、國慶節、春節的節日福利，迅速的反應機制讓員工第一時間感受到公司的經營狀況，充分體會與公司共享利益的理念。
